Was ist ein AGILEs Unternehmen?

Woran erkannt man den Unterschied zwischen einem Unternehmen, das AGILE „nur“ in Projekten einsetzt, zu dem das AGILE im gesamten Unternehmen implementiert hat?
Hier sind konkrete Eigenschaften, die ein solches Unternehmen implementiert hat:

1. STRATEGIE:

• Dynamische Strategieplanung:
  Anstelle von starren, langfristigen Plänen setzen agile Unternehmen auf dynamische und flexible Strategieplanung. Sie passen ihre Strategien kurzfristiger und kontinuierlich an Marktveränderungen und neue Erkenntnisse an.
• Schnelle Entscheidungsfindung:
  Entscheidungen werden schneller und mehr dezentral getroffen, um auf neue Herausforderungen und Chancen rascher reagieren zu können.
• Kundenorientierung:
  Agile Unternehmen stellen den Kunden konsequenter in den Mittelpunkt ihrer Strategie. Sie sammeln kontinuierlich direktes Markt- und Kunden-Feedback und integrieren dieses in die Produktentwicklung und -verbesserung.

2. PROZESS:

• Kurzfristige Ziele und Meilensteine:
  Anstelle langer Entwicklungszyklen werden kurzfristige, überprüfbare Ziele gesetzt, die flexibler bei Bedarf angepasst werden können.

3. PROJEKTMANAGEMENT:

• ProductOwnerTeam:
  Die Projektführung enthält die Kompetenzen Markt, Technik und Projektmanagement. Sie haben breitere Kompetenzen und Fähigkeiten. Damit setzen sie klarere Ziele und committen diese besser mit dem Team.
• Eigenverantwortung:
  Teammitglieder arbeiten auf Augenhöhe, sie übernehmen mehr Commitment und beherrschen mehr Selbstorganisation.

3. STRUKTUR:

• Flache Hierarchien
  und autonome, cross-funktionale Teams, die eigenständig Entscheidungen treffen können.

5. KULTUR & MENSCHEN:

• Experimentierfreudigkeit:
  Förderung von Experimenten und Risikobereitschaft, um innovative Ideen zu entwickeln.
• Fail Fast, Learn Fast:
  Fehler werden als Lernmöglichkeiten verstanden und tragen zur schnellen Anpassung der Strategie bei.
• Offene Kommunikation:
  Förderung einer Kultur der Transparenz, in der Informationen offen und ehrlich geteilt werden.
• Empowerment:
  Mitarbeiter werden ständig befähigt und ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und kreative Lösungen zu entwickeln.